خرید فایل(نظريه آشوب و كاربرد آن در مديريتتعدادصفحات:21))
نمونه ای دیگر از بهترین فایل ها با عنوان نظريه آشوب و كاربرد آن در مديريتتعدادصفحات:21) آماده دریافت می باشد.
چكیده:
نظريه ها و الگوهای سازمان و مديريت همچون بقیه رشته های دانش تحت تاثیر پارادايم های علمی قرار دارند. دو پارادايم مهم يعنی پارادايم نیوتنی و پارادايم آشوب به طور جدی نظريه و الگوهای سازمانی را تحت تاثیر خود قرار داده اند. در نظريه های ماشینی نظم، ثبات و پايداری و انعطاف ناپذيری جزء ويژگی های ذاتی سازمان ها به حساب می آيد. بنابراين پس از تعريف ساختار، برنامه ها و تعیین رويه ها و روش ها در سازمان، تغییر معنايی نخواهد داشت. در نظريه های ارگانیک، سازمان همچون ارگانیزم زنده، مريض و بیمار می شود؛ بنابراين برای بهبود آن بايد دست به تغییر زد. در اينجا تحت تاثیر پارادايم نیوتنی، تغییرات را می توان مثل يک ماشین از قبل طرحريزی كرد، نتايج آن را پیش بینی نمود و بدون كم و كاست به اجرا گذاشت و در اين میان نقش محوری و تعیین كننده بر عهده رهبری تغییر است. نظريه سیستم های پیچیده و آشوب، اساس پارادايم ديگری است كه حوزة مديريت را نیز همچون ديگر حوزه های علمی تحت تأثیراصول خود قرار داده است. نظريه پیچیدگی برای مديران اين پیام راداردكه دوران مديريت ازطريق اهداف سلسله مراتبی ياازطريق منطق از پیش تعیین شده و كنترل های دقیق، به سر آمده است. در شرايط آشوب و بی نظمی، سیستم ها دائما بین جاذبه های مختلف در نوسان هستند)تعادل پويا( و گاه تغییركوچكی باعث بروز 1 تغییرات وسیع و ريشه ای در سیستم می شود. برای مديريت تغییر در سیستم های پیچیده و آشوبناک، روش های سنتی ديگر پاسخگو نیست و مديران بايد منطق تغییر در اين سیستم ها را بیاموزند.