نظريه هاي سازمان و مديريت سير رهيافتهاي علمي به مديريت|50678661|hsu34031057|
نمونه ای دیگر از بهترین فایل ها با عنوان نظريه هاي سازمان و مديريت سير رهيافتهاي علمي به مديريت آماده دریافت می باشد.

⚡دانلود

حجم فایل : 177.8 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 39
بسم الله الرحمن الرحیم
نظريه هاي سازمان و مديريت(سير رهيافتهاي علمي به مديريت) هدف فصل 2 به دليل اهميّت فراوان مديريت درزندگي امروز،لازم است نظريه هاي مربوط به مديريت را مطالعه كنيم و از بين آنها كاراترين و مؤثرترين راانتخاب كرده و براي رسيدن به موفقيّت از آن بهره بگيريم.

در اين فصل مجموعه اي ازنظريه هاي مربوطه وهمچنين نقش مديران پيشين در تكامل دانش مديريت و جهت گيريهاي جديد در تفكّر مديريت را بررسي مي كنيم.
رهيافتهاي عمده در سير تكوين نظريه هاي سازمان و مديريت 1. رهيافتهاي سنتي
2. رهيافتهاي منابع انساني
3. رهيافتهاي كمّي (علم مديريت)
4. رهيافتهاي سيستمي و اقتضايي سه شاخه اصلي در مجموعه رهيافتهاي سنتي 1. مديريتِ علمي
2. اصول علم اداره يا نظريه فراگرد مديريت
3. نظريه بوروكراسي رهيافتهاي سنتي فرض: انسان منطقي
است. مكتب:مديريت علمي نظريه پردازان:
فردريك تيلور
گيلبرت ها مكتب: اصول علم اداره نظريه پردازان:
هنري فايول
مري پاركر فالت مكتب: بوروكراسي نظريه پرداز:
ماكس وبر اصول مديريت علمي از نظر تيلور 1. علمي كردن فعاليتهاي هر شغل
2. انتخاب دقيق كاركنان داراي تواناييهاي مناسب براي هر شغل
3. آموزش دقيق كاركنان انتخابي
4. حمايت از كاركنان نظريه فراگرد مديريت مبتني بر تلاش براي شناسايي
و مستندسازي تجربيات مديران موفق است. فعاليتهاي ششگانه هر واحد سازماني از نظر فايول 14 اصل براي بهبود مديريت سازمان از نظر فايول 1. تقسيم كار 2. اختيار 3. انضباط
4. وحدت فرماندهي 5. وحدت مديريت
6. تبعيت اهداف فردي از اهداف عمومي
7. جبران خدمات كاركنان
8. تمركز 9. سلسله مراتب 10. نظم
11. عدالت 12. ثبات
13. ابتكار عمل
14. احساس وحدت و يگانگي





از جمله ويزگيهاي خاص بوروكراسي وبر 1. تقسيم كار روشن
2. سلسله مراتب اختيارات روشن
3. قواعد و رويه هاي رسمي
4. برخورد غير شخصي
5. مسير ترقي مبتني بر شايستگي رهيافت منابع انساني بر اين باور استوار است كه انسانها
اجتماعي و خودشكوفايند. فرد در محيط كار در جستجوي ارضاء روابط اجتماعي است وبه فشار گروهي پاسخ
مي دهد. اساس رهيافت كمّي به مديريت،بر اين فرض استوار است
كه استفاده از روشهاي رياضي،به بهبود تصميم گيري و حل مسائل مديريتي كمك مي كند. مباني اصلي رهيافتهاي جديد به مديريت بر مبناي دو نظريه سيستمي و اقتضايي شكل مي گيرند. نظريه پردازان اقتضايي بر اين باورند كه انسانها موجوداتي پيچيده و تحول پذيرند و نيازهاي متنوعي دارند. ازاين رو توصيه مي كنند كه مديران و سازمانها بايد متناسب...

جزییات بیشتر📜